Pandoratechتقييد الرصيد لا إجمالي الاستحقاق
يتوقف الاستحقاق عند سقف الرصيد غير المستخدم ويستأنف عند استخدام الإجازة. ويعتمد الفحص على رصيد نوع الإجازة عبر التخصيصات.
القوى العاملة في الرعاية الصحية · Odoo 15 · الإمارات
تطبيق قواعد القوى العاملة بدقة في الرعاية الصحية
تنفيذ قيد التشغيل
يجمع نظام أودو 15 لدى جهة رعاية صحية تاريخ خدمة الموظف والعقود والحضور والرواتب والإجازات. ويعالج امتداد مخصص للاستحقاق مسألة دقيقة: تحديد سقف لرصيد الإجازة غير المستخدم دون إيقاف الاستحقاق المستقبلي نهائياً.
الموارد البشرية والرواتبسياسة الإجازاتتصحيح محدد
التحدي
الحد التراكمي للتخصيص ليس هو الحد الأقصى لرصيد الموظف غير المستخدم. ووفق السياسة المطلوبة، يتوقف الاستحقاق عند بلوغ الرصيد سقفه، ثم يستأنف بعد استخدام الإجازة. وتجعل التخصيصات المتعددة والإجازات المعتمدة والموظفون المؤرشفون الأمر أعقد من حقل واحد للحد الأقصى للأيام.
نهجنا
نفذنا امتداداً مستقلاً لسقف الرصيد داخل بيئة الموارد البشرية والرواتب القائمة على أودو 15. ويفحص الرصيد غير المستخدم لنوع الإجازة عبر التخصيصات، ثم يقيد الاستحقاق الجديد فقط. وتمرّنا على تصحيح التخصيصات المتأثرة وحاكينا الشهر التالي على نسخة قبل تطبيق التصحيح المحدد في الإنتاج.
ما بنيناه
معالجة الحالات الخاصة بوضوح
يعالج الامتداد الاستحقاق الجزئي قرب السقف، ويحوّل الحدود بالساعات إلى أيام. ويتجاوز التصحيح الموظفين المؤرشفين ويتحقق من عدم تغيير السجلات بعد مراجعتها.
ربط سجلات القوى العاملة
تحتفظ البيئة نفسها بتواريخ الخدمة المستمدة من العقود والحضور وتقارير الرواتب الشهرية، مع ضوابط الوحدات التشغيلية.
ما يتيحه التنفيذ
تطابق القاعدة المنفذة سياسة سقف الرصيد المتجدد: يمكن لاستخدام الإجازة أن يعيد الاستحقاق، ولا يُضاف رصيد زائد لمن بلغ السقف. وطُبق تصحيح الإنتاج على السجلات المحددة، مع التحقق من سلوك الشهر التالي على نسخة.
حالة التسليم والنطاق
هذه دراسة تنفيذ للموارد البشرية والرواتب، وليست نظام سجلات مرضى أو رعاية سريرية. والنتيجة المذكورة هي منطق السياسة المنفذ.
أخبرنا ما الذي يبطئ عملك
احصل على استشارة مجانية لمدة 30 دقيقة — نرسم سير عملك ونريك بالضبط ما يجب أتمتته أولًا.